Otras preguntas frecuentes

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Durante todas las asesorías que hemos hecho a diversos empleadores, han surgido una serie preguntas, las cuales dejamos a tu disposición:

1.- ¿Podría pedir activar la cámara del computador para tener un control total sobre lo que está haciendo mi trabajador?

No, ya que el sistema de control que se utilice debe respetar el derecho a la privacidad y dignidad del trabajador. No puede ser un control desproporcionado ni injustificado (Ver Dirección del Trabajo en Ordinario 2328/130 de 19 de julio 2002). Si se quieren usar otros mecanismos de control deben ser revisados caso a caso, respetando siempre los derechos de los trabajadores.

2.- Si todos mis trabajadores utilizan la modalidad de teletrabajo, ¿debo de igual forma tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad?

Sí. La mera circunstancia que el dependiente no labore físicamente en la empresa, no exonera al empleador del cuidado y obligaciones para con el trabajador, debiendo acentuar los medios y mecanismos idóneos y compatibles con la naturaleza de las labores que se prestan, y sin perjuicio de las acciones y atenciones que deba brindar el empleador en caso de accidente o emergencia (Ver Dirección del Trabajo en Ordinario Nº 2157 del 11 de junio de 2019).

3.- ¿Está sujeto a fiscalización el teletrabajo?

Sí, por parte de la Dirección del Trabajo.

4.- Si desvinculo a una persona que ha trabajado bajo la modalidad de teletrabajo, ¿debo indemnizarle?

En la medida que exista un vínculo de subordinación y dependencia, el hecho de que el trabajador haya utilizado la modalidad del teletrabajo no desvirtúa la existencia de una relación laboral. Por ende, se le debe indemnizar en caso de desvinculación.

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